为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推动省委巡视和选人用人专项检查反馈问题有效整改，全面提升组织人事干部的综合素质和业务能力，集团组织人事部于6月25日举办2025年第三期“南郊组工课堂”，集团及各权属单位组织人事（人力资源）部门全体人员参加培训。

       本次培训聚焦组织人事核心政策与纪律红线，延续“政策解读+案例剖析+互动答疑”联动形式，着力推动政策入脑、规矩入心、执行入行，为集团高质量发展筑牢组织人事工作的规范根基。集团组织人事部部长高勇同志对《党纪政务处分决定执行工作规定》及受处分干部薪酬扣减政策的解读，直击纪律惩戒的“最后一公里”，严明处分执行的刚性约束与程序的不可逾越性，确保纪律的权威性和震慑力。邱梅同志对《干部人事档案工作条例》的解读，强调要将“真实准确、完整规范”要求贯穿档案工作全过程，切实维护干部工作的严肃性和公信力。董冉同志对干部兼职管理和出国（境）管理相关政策的解读，划清了廉洁从业“红线”，强调要强化日常监督管理，构建闭环监督管理机制。各权属单位组织人事部门负责人围绕政策学习的心得体会和日常操作中的堵点难点问题进行了深入交流发言，为促进学用结合、精准落实政策提供了有益借鉴。

       学无止境，行以致远。集团组织人事部将继续发挥好“南郊组工课堂”平台载体作用，引导全体组织人事干部持续深化政策学习、勇于投身实践、精于规范操作，不断提升政策把握力、风险识别力和规范操作力，以更高标准、更严要求、更实作风，为集团高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

供稿单位：集团组织人事部